深圳服装企业越南工厂厂长寻访
项目背景
客户为深圳某头部服装企业，主营休闲运动服装出口，年产值逾8亿元，客户群体涵盖多个国际运动品牌。企业在越南胡志明市附近购地自建厂房，规划年产200万件成衣，一期招聘规模500人以上，急需一位具备越南大型服装厂全面管理经验的工厂厂长。
核心挑战
越南服装制造业的核心挑战在于：本地劳动力管理难度大、供应链配套不完善、中越文化差异带来的沟通成本高。客户要求候选人须有在越南管理500人以上服装厂的成功经验，熟悉越南劳动法和社保制度，且具备与欧美品牌客户对接的验厂经验。符合条件的人选大多为在职状态，猎头接触难度极大。
解决方案
猎头团队历时11周，辗转深圳、东莞以及越南胡志明市、河内三地开展寻访。依托团队在东南亚制造圈深耕多年的人脉网络，锁定了在越南管理大型服装厂经验最丰富的一个候选人群体。通过与越南本地人力资源机构合作，完成候选人背景深度核实与意愿探明。终试环节，客户与候选人就企业文化融合、团队接管策略等核心议题进行了充分沟通，双方高度契合。
交付成果
最终录用候选人曾任某知名港资服装集团越南工厂厂长8年，主导过从建厂到满产的完整周期，管理过近800人的团队，具备丰富的越南本地政府关系维护经验。上任后3个月内，即完成600人团队的组建并顺利投产，首批订单准时交付率达99.2%，获得客户的高度认可，也为客户下一步产能扩张至500万件/年奠定了人才基础。