深耕出海赛道|严选国内精英|保障外派合规
普通猎头无法解决的出海痛点,我们为您提供专业解决方案
传统猎头无法深入了解候选人的职业诉求和顾虑
解决方案:外派动机深度挖掘与职业路径规划
普通猎头缺乏跨文化管理经验和测评能力
解决方案:独家跨文化领导力测评模型
签证、合规等问题导致候选人无法顺利外派
解决方案:签证与海外主体合规一站式打通
缺乏后续支持导致高管无法适应海外环境
解决方案:全周期外派管理与支持
我们成功为多家企业提供海外高管寻访服务
客户为深圳某头部服装企业,主营休闲运动服装出口,年产值逾8亿元,客户群体涵盖多个国际运动品牌。企业在越南胡志明市附近购地自建厂房,规划年产200万件成衣,一期招聘规模500人以上,急需一位具备越南大型...
客户为国内头部光伏组件制造商,年出货量全球前三,计划在日本设立独立销售子公司,需要一位深耕日本能源市场、具备本土渠道资源的市场开拓总监。...
客户为国内领先工业机器人制造商,在马来西亚槟城设立生产基地,产能规划年产5000台,需要一位能独立运营工厂、熟悉马来西亚本地用工法规的工厂总经理。...
最新行业动态和专业分析
发布时间:2026-04-19 23:16:42
出海高管招聘失败的代价极高,不仅损失招聘成本,更可能延误市场进入时机。本文梳理了中国企业在出海高管招聘中最常犯的六个错误。...
马来西亚劳动法体系完善,对员工保护力度较强。本文从招聘、在职管理到离职全流程,梳理外资企业最常见的用工合规风险点。...
越南税务合规是中国出海企业最容易踩坑的领域之一。本文梳理了外资企业在越南最常见的十个税务风险点,帮助企业提前规避。...